董事长和秘书的邂逅第3374章 集团总部人员调整

下午两点集团会议室里气氛庄重而热烈。

墙壁上的液晶屏幕闪烁着公司的标志高档的会议桌椅整齐排列。

小紫副董事长正和小丽总经理轻声交流着假期见闻小青总裁则在翻阅手中的文件副总裁和副总经理们也都在各自位置上等待会议开始。

董事长李总迈着稳健步伐走进会议室瞬间全场安静下来所有人起身向他致意。

李总微笑着示意大家坐下目光扫视一圈开口道：“年假已结束大家心收起来今年任务很重。

”他的声音低沉有力回荡在会议室里。

小丽总经理率先发言她坐姿笔直眼神自信：“李总假期里我和几个核心团队成员碰了头对今年的业务拓展有了新的思路。

我们计划在三个重点区域加大市场推广力度目前方案细节已经初步完成就等讨论完善。

” 小青总裁推了推眼镜补充道：“从战略层面看我认为我们要强化技术研发投入。

这不仅能提升产品竞争力还能开辟新的业务增长点。

研发部门已经提交了几个潜力项目的初步报告。

” 小绿副总裁微微皱眉神色带着几分忧虑：“我负责的销售板块虽然去年成绩不错但目前市场竞争愈发激烈对手推出了一些低价策略对我们有一定冲击。

我们需要重新审视定价和营销策略还得开拓新的客户群体。

” 这时财务出身的小黄副总经理发言：“从财务角度分析加大市场推广和研发投入资金方面需要合理规划。

我建议优化内部资金配置削减一些不必要的开支确保重点项目的资金充足。

” 小菊副总裁接过话茬：“人力部门也需要配合业务扩张提前做好人才招聘和培训计划。

特别是技术和销售领域我们急需补充新鲜血液。

” 李总认真听完沉思片刻后说道：“大家的想法都很有价值。

市场竞争是挑战也是机遇我们不能盲目跟风低价策略要突出产品的差异化优势。

在研发投入上要有前瞻性不能只看短期效益。

资金和人力保障是基础各部门要紧密协作。

” 一直安静记录的佳丽秘书这时轻声提醒：“李总之前和合作商洽谈的几个项目对方希望尽快推进。

” 李总点头：“梦婷你和佳丽整理一下相关资料会后安排时间和合作商再次沟通。

确保合作细节清晰双方利益都能得到保障。

” 小元副总裁提出：“企业文化建设方面也不能忽视随着业务扩张新员工不断加入要让大家有归属感和凝聚力。

” 众人纷纷点头表示赞同随后围绕企业文化建设、部门协作流程优化等问题展开了深入讨论。

不知不觉会议已持续了几个小时窗外天色渐暗但会议室里依旧灯火通明大家为了公司新一年的发展蓝图各抒己见热情高涨。

这场会议不仅是工作的部署更是集团在新征程上携手奋进的起点激励着每一位管理者为实现目标全力以赴。

会议室里的气氛愈发凝重所有人的目光紧紧锁住董事长李总都意识到这次会议将为集团掀开全新篇章。

李总双手交叉身子微微前倾目光炯炯：“今年有点大变动小青总裁全负责小丽总经理负责日常管理大家要齐心协力。

”他的话语如重锤敲在每个人心上带来震撼的同时也点燃了大家内心对新挑战的斗志。

小青总裁表情严肃微微点头：“李总放心我一定不负所托。

我会尽快梳理工作思路和各部门对接确保各项工作有序推进。

”他深知这是李总给予的信任也是集团发展的关键契机。

小丽总经理也郑重表态：“日常管理我会严格把控优化流程提升效率保障公司的平稳运营全力配合小青总裁。

”她的眼神中透着坚定对即将承担的重任充满信心。

李总目光扫过众人接着说道：“对了集团公司总部规模越来越大我们子公司都几十家了。

你们几个副总裁和副总经理下去重新调整下分别管理几个部门起草的文件汇报给我。

小青总裁、小丽总经理你俩负责两天后给我。

” 小绿副总裁思索片刻率先发言：“李总我觉得在重新分配管理部门时要充分考虑各部门的业务关联性和我们各位的专业优势这样才能发挥最大效能。

”他的建议得到了其他几位副总裁和副总经理的附和。

小菊副总裁也补充道：“没错而且在调整过程中难免会涉及人员调动和工作交接我们得提前做好沟通和安抚工作避免影响员工的工作积极性。

” 李总认真倾听不时点头：“你们考虑得很周全。

这次调整不仅是为了适应集团的规模扩张更是为了提升整体竞争力。

大家要从公司的长远发展出发摒弃个人私利。

” 小红副总经理面露难色提出疑问：“李总有些部门之间的职责划分本来就比较模糊重新调整可能会引发一些矛盾这该怎么解决呢？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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