官场处处失误火速进步第32章 刷爆老夏情绪价值

“夏科要不我跟您一起去？人多好找。

”周阳立刻站起来。

“不用不用我知道地方了！”老夏摆摆手步履匆匆地往外走那样子像是找到了救命稻草。

周阳看着老夏的背影嘴角勾起一抹笑意。

他当然可以直接把报告名称、档案室具体位置、甚至报告里的关键段落直接告诉老夏。

那样效率最高也能直接解决问题。

但那样老夏会觉得是他解决了问题吗？ 不会。

他只会觉得周阳厉害是个能人。

而现在这样通过“引导”和“请教”让老夏自己回忆、自己梳理、自己找到关键线索最终解决问题。

这才是真正的高情商。

让领导觉得他是靠自己的能力在你的“协助”下克服了困难。

这种“被需要”、“被启发”、“我依然牛逼”的情绪价值比单纯的“你真厉害”要高级得多也深入得多。

【叮！检测到领导产生正面情绪（被启发、思路豁然开朗、发现关键线索）！】【情绪价值+30！】 【嘿嘿这只是开胃小菜。

等他找到报告彻底解决难题那情绪价值……啧啧！】 没过多久老夏副科长就抱着一份蓝色封面的旧报告回来了。

他脸上带着兴奋的光像是挖到了宝藏。

他迫不及待地翻开报告对照着电脑上的数据。

“没错！就是这个！这个报告里详细解释了当年的政策背景和数据调整的原因！”老夏激动地拍了拍报告“哎呀困扰我好几天的问题这下全解决了！” 他抬头看向周阳眼神里充满了感激和赞赏。

“小周啊多亏你提醒我！我怎么就忘了这份报告呢！你这记性真是……太厉害了！” 周阳赶紧谦虚：“夏科您过奖了我也就是瞎蒙的碰巧想到之前好像见过这个封面。

主要还是您自己思路清晰一下就找到关键了！” 他把所有的功劳都推给了老夏只字不提自己“点石成金”的引导。

老夏听了更高兴脸上乐开了花。

他觉得周阳这孩子不止能力强还懂事不居功。

“哈哈小周你太谦虚了！”老夏心情大好原本紧绷的身体都放松下来。

“来来来坐下坐下。

” 他拉过一张椅子示意周阳坐下。

“这份报告解决了后面的工作就顺利了！”老夏高兴地说着然后话题一转“小周啊你来咱们市府办也有段时间了感觉怎么样？” 【来了！情绪价值刷爆后的附加环节！】 【这是要开启“老领导讲古”模式了吗？】 【还是……要传授一点“官场秘籍”？】 周阳端正坐姿认真回答：“挺好的感觉每天都能学到新东西。

主任和各位领导、同事都对我挺照顾的。

” “学东西是肯定的。

”老夏点了点头脸上带着一丝过来人的感慨“咱们市府办啊别看平时挺忙但学问可不少。

尤其是这些材料工作看着枯燥但里面门道多着呢。

” 他压低了声音身体微微前倾。

“就拿这份报告来说你以为只是找数据对数据这么简单？不是的。

写这种材料要考虑的因素多着呢。

要考虑领导想看什么要考虑数据背后能说明什么问题更要考虑……哪些能写哪些不能写。

” 老夏的眼神变得有些复杂带着一丝只有经历过的人才能理解的意味。

“有些陈年旧事啊数据只是表象。

真正关键的是藏在数据和文字底下的那些东西……” 他停顿了一下看了看周阳似乎在衡量他能理解多少。

周阳适时露出虚心求教的表情认真倾听。

【哦豁这是要开始揭秘了吗？】【坐等老夏副科长的“办公室生存法则”！】 “比如当年那个政策调整为什么会影响数据？背后有没有什么故事？这些东西写在报告里领导看了心里就有数了。

但你不能直接写要写得……委婉要写得……有技巧。

”老夏说着用手指在桌上轻轻敲了几下。

“还有啊跟其他部门打交道也不是硬碰硬。

有时候一份材料要几个部门会签这里面的人情世故更复杂……” 老夏似乎打开了话匣子开始滔滔不绝地讲起他在市府办这些年的经历讲他遇到的各种人和事讲那些藏在日常工作下的“潜规则”和“门道”。

他讲得兴起周阳听得认真。

他知道这不仅仅是老夏在分享经验更是在周阳帮助他解决难题后一种情感上的回馈和认可。

这比任何物质奖励都来得实在。

【叮！检测到领导产生正面情绪（分享欲、被倾听、认可晚辈）！】【情绪价值+50！】 【好家伙解决一个难题连环刷分！这波不亏！】【而且听这些“门道”简直是开了上帝视角啊！这比系统奖励的记忆力还实用！】 周阳一边听一边在脑海里默默整理老夏说的内容。

这些都是书本上学不到的是真正在这个环境里摸爬滚打几十年积累下来的经验。

老夏讲得越来越深入甚至提到了一些办公室里的人事八卦以及一些领导的喜好和忌讳。

“就说老张吧……”老夏顿了顿看了看老张的方向压低了声音“他那人啊能力是有的但就是……” 周阳竖起了耳朵。

他知道老夏接下来要说的很可能就是关于老张为什么一直没能更进一步的“秘密”。

而这些信息对于他理解办公室里的复杂关系以及未来的竞争格局至关重要。

夜色渐浓办公室里的人渐渐走空。

只有周阳和老夏还在那里一个讲一个听。

老夏的脸上带着一种分享的满足感周阳的眼神则越来越亮。

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