权力巅峰的人生第232章 团队建设与人才培养

第 232 章：团队建设与人才培养 连锁店开业后的稳定运营让林悦等人稍稍松了口气但他们也清楚地意识到想要实现更长远的发展团队建设和人才培养至关重要。

在一次内部讨论会上林悦表情认真地说道：“咱们现在规模逐渐扩大光靠我们几个人可不行得培养一批得力的骨干打造一个强大的团队。

” 陈宇点点头接着说：“没错悦姐。

我觉得可以从基层员工里选拔一些有潜力的给他们提供培训和晋升的机会。

” 晓妍双手抱在胸前思考着说：“那我们得先制定一套完善的人才培养方案明确培训内容和考核标准。

” 天明一拍大腿说道：“我赞成！而且培训不能只在教室里讲讲得有实际操作和项目锻炼。

” 林悦说：“那晓妍你先起草一个人才培养方案的初稿咱们一起讨论修改。

” 几天后晓妍拿着方案来到会议室。

晓妍说：“这是我初步写的方案大家看看。

” 陈宇仔细看了看说：“我觉得培训课程可以再丰富一些不光是业务技能还得有管理知识和团队协作方面的。

” 天明也发表意见：“对考核方式也得严格点不能让混日子的人通过。

” 林悦说：“大家的意见都很好晓妍你根据这些修改一下。

” 方案确定后开始选拔有潜力的员工。

林悦对参加选拔的员工说：“这次的机会难得希望大家好好表现。

” 员工小李紧张地说：“林总我一定努力。

” 员工小张则自信地说：“我相信自己能行。

” 培训开始后各种问题也随之出现。

负责培训的老师抱怨：“有些员工基础太差教起来很费劲。

” 林悦鼓励老师：“别着急慢慢来多给他们一些指导。

” 有员工在培训中叫苦连天：“这也太难了能不能轻松点。

” 陈宇严肃地说：“吃得苦中苦方为人上人这点苦都受不了怎么行。

” 经过一段时间的培训到了考核阶段。

考核结束后林悦看着考核结果说：“总体还不错但还是有部分员工没达到要求。

” 晓妍说：“那没通过的怎么办？” 天明说：“再给他们一次机会吧如果还不行就只能淘汰了。

” 林悦说：“行那就按天明说的办。

通过考核的员工要安排到合适的岗位上锻炼。

” 在新员工上岗后林悦等人密切关注他们的表现。

林悦问部门经理：“新员工表现怎么样？” 部门经理说：“有几个挺不错的上手很快但也有几个还需要多指导。

” 林悦说：“那你多费心帮他们尽快成长起来。

” 随着一批批新的骨干逐渐成长起来团队的力量越来越强大。

林悦欣慰地说：“看到大家的进步我真的很开心咱们的事业一定会越来越好。

” 陈宇、晓妍和天明也充满信心地说：“那是必须的！” 喜欢权力巅峰的人生请大家收藏：()权力巅峰的人生20小说网更新速度全网最快。

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