幸运来临彩票中了五千万第779章 三个议题

翌日早上余山庄园。

王可和钱明慧吃过早饭之后便跟苏紫琪、田蓉等人打招呼去公司开会。

今天陈雨、田蓉和刘玉彤三人会离开魔都回泉城。

司机待会直接把她们送到机场就行了。

等王可和钱明慧一起来到琪珂公司也差不多到开会时间。

上午九点还是昨天的会议室。

琪珂投资的一众高层齐聚一堂依然还是由集团CEO曹东兴主持会议。

首先王可作了一番开场白。

之后大家便开始讨论公司接下来的发展计划需要集思广益。

主要围绕“三年千亿净资产”的目标来制定具体计划。

以如今的琪珂投资为基础三年时间净资产要翻两倍等于是再发展出两个琪珂投资的资产规模。

整个公司最赚钱的就是集团投资部在金融市场行情好的话投资收益翻几倍增长都是很有可能的。

在公司自有资金池增加的情况下保持去年的投资收益率就能完成今年的目标。

同时还要扩大基金子公司管理运营理财资金的规模。

今年要把基金上限提高到500亿RMB。

而管理运营的资金越多收取的管理费用和收益提成就越高。

上年度基金公司的业务盈利有将近35个亿堪称赚钱大户。

其他除了琪珂公益之外的几个子公司都要聚焦自身业务不断拓展在发展中增加公司的盈利或投资回报。

…… 一上午两三个小时的时间。

在曹东兴的积极统筹下所有管理层出谋划策发展战略的框架也被制定出来。

集团公司有集团公司整体的计划目标。

每个子公司和部门也都有各自的职责和任务。

公司是一个整体只有大家一起同心协力、积极配合才能完成发展的目标。

而所有高管也都卯足了劲准备大干一场。

不管是为了事业还是为了自己于公于私都要好好工作天下没有免费的午餐有付出才会有回报。

看着高管们一个个斗志昂扬王可作为老板也非常满意激励方案的大饼没有白画。

想要公司的股权期权不努力工作没有成绩可不行。

中午过后下午的会议继续。

王可坐在主位上缓缓开口道：“行人齐了那咱们继续开会下午的议题就三个早开完会早完事。

” “第一个就是总部搬迁的问题如今琪珂大厦那边已经完工接下来就是验收通风。

” “春节前验收完成再花一两个月的时间做好搬迁的方案和准备大家是倾向年后三月份还是推到四月份？” 话音刚落会议室里就热闹起来大家纷纷讨论着时间安排。

接着王可补充道：“大家有什么看法都可以说说吧畅所欲言咱们少数服从多数。

” 基金公司总经理付强率先发言。

“老板我觉得三月份比较好早搬迁早入驻新环境能让员工更快适应也能在新的一年有个全新的开始。

” 集团副总孟启盛点头附和道：“我也倾向早点入驻新总部现在这边的办公场地已经有些拥挤了。

” “有些员工多的部门都在挤工位办公因为知道马上要入驻新总部大家都在克服。

” 琪珂公司发展的很快在业务发展壮大的同时员工数量也越来越多。

现在光魔都这边的人数都超过千人了。

投资副总田东皱着眉头说道：“三月份会不会太仓促了有些项目处于关键阶段搬迁可能会影响投资我倾向四月份。

” 接着吴梦佳、高敏、陈明杰、高岚岚等人先后说了一下自己的观点。

各抒己见都有自己的理由和看法。

然后泉城分公司的钱明慧和王晓飞一直冷眼旁观没有说话。

他们的办公地点在泉城什么时候入驻新总部跟他们关系不大。

而负责人曹东兴也没有发表自己的意见。

过了一会王可看着大家摆了摆手示意安静。

“我看大家说的都有道理但倾向三月份的人更多那这样吧也不用整个集团都一次性搬过去。

” “可以分为两到三天到时候根据各部门和子公司的实际情况做一个搬迁计划不要耽误工作。

” “时间就定在三月4号和5号的周六周天由副总高敏主要负责这项工作要提前做好计划不要手忙脚乱的。

” “好的老板我会把总部搬迁工作安排妥当的。

”负责集团行政后勤工作的副总高敏闻言应了一句。

王可点点头又对旁边的曹东兴安排了一些事情。

随后又开始第二个议题。

“第二就是奖励的事上年公司的成绩那么好是每一个员工在认真工作努力付出虽然已经给发了工资那也应得的。

” “现在到年底过春节了公司也得有所表示所以我决定公司方面拿出一些钱对各位还有下面的所有员工一个奖励。

” 没等他说完的时候有些高管的脸上已经露出开心的笑容。

王可见状轻轻笑了一下。

接着说道：“嗯从公司账户拿出三亿作为奖金池根据大家的绩效和贡献来分配。

” “高层管理人员会有额外的奖励普通员工也会有相应的红包另外再拿出一个亿筹办年会活动和新年礼品……” “一共四个亿今天会上先定一个大体的方案后面再完善公布并执行。

” 表明完自己的态度和想法接下来就交给管理层们商量了。

“啪啪啪……”高管们纷纷鼓掌表示心意。

没有比老板发钱更让人开心的了。

一时间会议室里响起热烈的掌声大家都兴奋不已。

有人已经在心里开始盘算着自己能拿到多少年终奖金少说也得几十个w。

…… 等有关奖励的事大家讨论差不多之后。

王可又把工作安排下去方案完善后还需要曹东兴复核最后由他批复落实。

后面又说起最后一个议题。

大家一起商量了一下。

下午的会议一直持续到傍晚才结束。

散会时高管们都带着满满的干劲离开了会议室。

有了这些激励措施大家会以更饱满的热情投入到工作中公司也会向着“三年千亿净资产”的目标前进。

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