有半毛钱关系吗第1章 裁员

2025年3月17日一个正常的工作日！ 一大早半毛钱群里就分享着今日头条。

小野发来她和李老师的聊天记录 要换微信头像的李老师选出的三张年轻的时候的照片让小野选择。

图一：青春偶像 图二：神经少年 图三：装模作样 工作日的早晨通勤路上群里的人儿瞌睡一下都醒了开启八卦模式！ 莎：中年男人的爱好就是回忆青春！ 小野：那不是哟！ 莎：什么刺激？ 小野：身体抱恙昨天一早急救去了华西！ 莎：什么情况！ 小野：尿结石问题不大但是疼的要命直接打了两只杜冷丁！然后结果不良反应吐了一天。

他昨天嘿嘿嘿用事实告诉他过了35岁人的身体机能就是容易出问题！ 不然一直歪得很咋个说都不信！ 莎：李老师这种属于坐多了水喝少了！他得没事多喝水多蹦跶！ 莎：要正确认识年龄我以前随时都活蹦乱跳 现在大姨妈来了前两三天都遭不住。

我周末躺了两天！ 梅梅：我不舒服也只能躺两天睡不着 莎：睡觉是良药得睡才行！ 小野：我去年去济南+天津培训8天天天熬夜然后感觉一下子身体透支了现在来大姨妈会头痛。

梅梅：睡不着！ 十一点工作了一上午！ 小野：牛马啊桌上两杯水我一边喝着咖啡提神一边喝着甘草养胃！ 莎：啊 牛马还要感恩 能当牛马我悬着的心估计也快死了！ 去年年底国企改革合并整合建筑行业经历了十几年的腾飞后断崖式衰落。

国企的降本增效像一场荒诞的手术。

刀光向下避开高层的办公室绕过中层的会议室斩向了基层的脊梁。

基层的工装裤越勒越紧高层的西装领越松越宽甜的是高管滋味。

国企现在成了一座倒金字塔上面坐满了指手画脚的人下面却在不断失去搬砖的手。

裁掉一个技术骨干省下八万年薪优化一个班组减少百万支出。

可偏偏没人算另一笔账领导一次错误决策造成的亏损够养活整个多少基层员工。

盲目投资项目的浪费抵得上全体员工一年的工资。

关系的保护伞比能力更值钱。

办公室越建越大产出越来越少。

会议室越开越多决策越来越慢。

流程表越改越长效率越来越低。

PPT美化大师独领风骚拍马屁高手平步青云钻营术业精进者高升。

那些钻研技术的闷头苦干的默默创新的一个个离开。

会演戏的人获得赏识会干活的人走向边缘。

工地上风吹日晒的员工扛不住裁员压力。

灯火通明的大楼关系户的办公室永远温暖。

这不是什么降本增效这是一场精准的围猎谁在唱双簧？ 高管最爱挂在嘴边的话：“要过紧日子”食堂的伙食一降再降公务用车一换再换。

文件上写满“艰苦奋斗”可领导专梯越来越多。

简报里强调“勤俭节约”可招待费越刷越高。

大会上呼吁“共度时艰”可会务标准越来越讲究。

国企改革的悖论强调要创新裁掉创新人才。

要求提效率砍掉生产骨干。

号召要减负增设冗余岗位。

讲究要规范留下投机钻营。

要降本不去查漏补缺专找基层开刀。

要增效不去消肿瘦身偏要压榨一线。

高层在谈管理创新中层在谋职位晋升基层在为饭碗发愁。

最后剩下的是一群表演型人才在华丽的躯壳里演着最后的独角戏。

集团140多位领导个个有安排一个领导年薪可养活十个基层员工真正裁员的首先还是基层！ 而最没保障的劳务派遣员工就是这第一刀！ 莎即将失去工作裁员的风从年前吹到年后最终定要今天！ 下午两点半接到儿子打来电话在学校受伤了要回家观察 这是莎家儿子本月第二次受伤需要提前回家了！ 刚接到电话就收到劳务派遣公司的信息说就干到3月20号然后把考勤做到4月20号让同意协商解除劳动合同。

劳务派遣工外包员工公司最底层的人做事在第一线出事也在第一线顶锅也在第一线！ 裁员当然也在第一线！ 莎：悬着的心终于死了！ 小野：赔钱不？ 莎：说是给一个月补偿！我没同意要求按照劳动法执行本来合同也没到期！ 小野：对头n+1 莎：就是n都不愿意万恶的资本家呀！卑微的外包员工！ 珠珠：流氓！ 莎：生活不易呀！看淡人间冷暖 38岁这个尴尬的年纪上有老下有小！失业会让人没有安全感特别是莎这种从小就没有依靠的人自己工作才是内心最大的安全港！ 可是还得努力调整自己心态装作没事的样子继续生活起码在儿子面前永远都是积极向上的样子！ 喜欢有半毛钱关系吗？请大家收藏：()有半毛钱关系吗？20小说网更新速度全网最快。

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