据盛大集团高级副总裁张燕梅介绍，盛大此次工资提升包括了横向和纵向两部分。横向提升参照公司业绩、人才市场行情和CPI指数，这次横向提升幅度明显超出了一年来CPI上涨的平均幅度，达到8%；纵向提升则和盛大正在实施的“游戏式管理”有关，员工的“岗位经验值”和“项目经验值”相加，年度平均提升幅度可以达到近12%。由此，盛大普通员工净工资平均提升幅度将达20%，调整后大部分岗位的工资水准在市场的90分位以上，一些核心岗位甚至超过90分位20个百分点。除工资以外，盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔可观的“车房基金”，折算下来约占每个人工资的20%。因此他们薪资的总体提升幅度将超40%。与此同时，盛大还给与助理总监以上的员工以期权。“骨干员工为盛大做出了贡献，也是盛大持续发展的中坚力量。我们希望打牢他们生活的基础，并逐步提升他们的生活质量，和盛大一起共创公司和个人事业的黄金时期。”张燕梅称。

   “我们不但要给行业最高的工资、行业最高的奖金，还要给行业最完善的福利。”盛大人力资源总监李海波表示。据了解，盛大福利体系包括礼金、礼品、团队建设、补充保障、日常补贴、医疗保障等6大类20余项，大到住房基金、补充公积金、门诊/大病医疗保险，小到结婚礼金、生育礼金、过节费、孕妇防辐射服等一应考虑周全。而此次盛大将其中的工作餐补贴和交通补贴分别又提升了50%和100%。

    去年同期，盛大也进行了一次业内最大幅度的薪资调整，平均涨幅达20%，并提出“最高的工资给最优秀的人才”。最近一年以来，盛大不仅保持了连续9个季度实现两位数增长，而且2008年第一季度收入首超1亿美金，率先加入“亿元俱乐部”。让员工分享公司业绩成果，保持员工工资处于行业领先水平，看来已成为盛大的例行动作。

    在宏观经济发展面临国际国内挑战的大环境下，盛大40%的收入增长令人羡慕，但是张燕梅却泼上了“冷水”，称此次涨薪并不是大锅饭，并不一定每个人都能感受到。比如在“游戏式管理”下，“项目经验值”是一个浮动的概念，只有真正优秀的25%的人才能拿到这笔奖金，而且这25%的人本身又是浮动的。

   “给真正优秀的人才以机会，实现自己给自己加薪，这是盛大管理的终极目标。”张燕梅表示。